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那么怎样选择it人才外包公司？ 1.看it人才外包公司的整体实力，包括公司成立的年限、公司发展历程及公司现在规模、行业资质证书等方面。 2.看it人才外包公司的服务团队，专业的it人才外包公司拥有高效的招聘团队及专业的交付管理团队，能够帮助客户在短时间内组建专门的开发、测试、以及技术支持团队，提供全天候现场技术服务。 3.看it人才外包公司的服务流程，完善的服务流程是决定双方是否进行合作的基础和前提 4.看it人才外包公司的合作案例。案例是体现一家公司实力较直接的方式，正规的it人才外包公司都有自己的客户案例。如果一家it人才外包公司有和多个有名企业合作，那么这家it人才外包公司的实力是不用说的。至于为什么，因为那些大公司已经替你考察了。IT人才外包靠谱的吗？广东自由职业者多少钱

“极客”一词，来自于美国俚语“geek”的音译，一般理解为性格古怪的人。数学“极客”大多是指，并不一定是数学专业但又对数学等技术有狂热的兴趣并投入大量时间钻研的人。又译作“奇客”。以前是对那些残忍的马戏表演者和令人厌恶的不食人间烟火的计算机癖的老式称谓，用以形容他们的自由思想和离经叛道的计算机嬉皮士的形象。很长时间在西方文化里geek的意思一直偏向鄙意，在PC**初期，Geek开始衍生为一般人对电脑的贬称，他们具有极高的技术能力，对计算机与网络的痴迷有时会达到不正常的状态。随着互联网的日益普及，那些一直被视为怪异者的边缘人物，突然被历史之手推向舞台的，转变成为社会主流。Geek们自己却对“局外人”身份感到骄傲，像宗教一样强烈信仰科技的力量。 极客对这个世界的影响，不只局限在物质层面，崇尚科技、自由和创造力的极客精神正越来越成为这个时代新的意识形态。 随着极客概念的大众化，国内出现了更多的响应极客文化，推广极客概念，追随极客精神的个人和组织。如极客公园、《Geek》 杂志、GEAK品牌等。广东自由职业者多少钱人才外包到底涵盖了哪些优势呢？

灵活用工由“蓝领”逐渐向“白领”渗透： 由于全球经济的低迷，很多职场人都感受到了危机——特别是人到中年的白领人士。根据统计，接近百分之九十的“70后”，超过百分之八十的“80后”，以及超过百分之五十的“90后”都感受到了“中年危机”。而且部分企业的裁员也让大批量的“中层”进入了“求职大军”之中——这让有着车贷、房贷以及来自家庭压力的“白领”们感到头疼。 目前“灵活用工”已经开始“渗透”进一些中技术和职能岗位。比如：系统工程师、IT工作人员、财务、HR、法务等等——这些“白领”通过灵活用工，依靠着自身的知识、技能、经验获得了相对稳定的工作和收入；而对企业而言，减少了部分用工成本和用工风险——这使得“白领化”成为灵活用工的一大趋势。

中间服务型模式下，灵活用工企业与灵活用工个人一般不存在劳动雇佣关系，但需按照委托代征协议，代扣代缴个人所得税。按照《国家税务总局对十三届全国人大三次会议第8765号建议的答复》，灵活用工人员从平台获取的收入可能包括劳务报酬所得和经营所得两大类。灵活用工人员取得的收入是否作为经营所得计税，要根据纳税人在平台提供劳务或从事经营的经济实质进行判定。然而在实务中，灵活用工交易记录数量巨大，交易服务类型多，一些灵活用工企业在代扣代缴个人所得税时，通常不区分具体服务类型，全部按个人承包经营中较低核定征收率的所得代扣代缴个人所得税。共享经济下灵活用工对劳动责任“二分法”认定模式造成冲击。

IT人才外包对企业的好处：用人机动灵活，化解人员编制限制与业务快速发展的矛盾许多租赁单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用从德卡人才驻场开发的人才租赁的形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，用人灵活，不受编制限制，人员进出手续都由人才租赁机构进行专业化服务，完全化解了人员编制限制与业务快速发展之间的矛盾。降低管理成本，提高企业经济效益近年来，随着由员工权利意识的高涨和劳动法规的普及，人事方面的直接和间接费用〈包含遣散费、退休金、用错人等〉及成本不断地爬升，德卡人才驻场开发则通过对业务流程每个关键环节的过程控制，降低企业风险，发展竞争优势,从而提高企业经济效益。灵活用工方式调控用工总量。广东自由职业者多少钱

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灵活用工和劳务派遣的作用： 在如今这个时代，用工荒和求职难这两个看起来十分矛盾的问题的问题越来越凸显。尤其对于企业来说，招人是一个亘古不变的持久战。旺季时招人工期久，淡季时大量全职人员闲置，企业负担了大量成本。 灵活用工在餐饮、零售、物流和互联网企业等行业运用得到了大量的运用，为企业节省了成本，提高了招聘和管理效率，成为解决企业用工难题的有效方案。另一方面，新一代的求职者的就业观念也在发生改变，更为自由、灵活的就业方式成为越来越多的年轻人的选择，供需两端的变化推动了灵活用工的爆发。广东自由职业者多少钱

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